In het buitenland werken - Working abroad

Klinkt geld verdienen terwijl je in een nieuwe en opwindende omgeving woont je aan? Het accepteren van een baan in het buitenland kan zowel een culturele ervaring van het leven in het buitenland als de mogelijkheid van nieuwe baanvaardigheden bieden. Er zijn meer mensen dan ooit in het buitenland werken, dus als je het concept leuk vindt, overweeg dan welke opties voor jou beschikbaar zijn.

Een groot voordeel van werken in het buitenland is dat het je zowel het inkomen als een basis kan geven om verder te reizen. Bijvoorbeeld, zien Zuid-Oost Azië is zeker mogelijk als je op een ander continent woont — zie Bananenpannenkoekenpad voor sommige van de routes - maar het wordt veel gemakkelijker als je een baan krijgt voor een paar jaar in Singapore.

Ook zonder een baan in het buitenland, zakenreis komt in veel beroepen voor. Tijd en afstand van huis variëren sterk.

Zie ook:

Vacatures beschikbaar

Banen in het buitenland kunnen worden onderverdeeld in hoofdcategorieën:

Professionele of vakbekwame banen die veel ervaring vereisen en meestal een hoger salaris bieden en misschien een 'expatpakket', inclusief huisvesting en een verhuisvergoeding. Deze worden meestal geadverteerd in de landen waar de werknemers naar verwachting vandaan komen, niet in het land waar de baan is.
Gewone banen geadverteerd voor de lokale bevolking. Deze vereisen meestal een goede kennis van de lokale taal en gebruiken, en vaak lokaal erkende kwalificaties, maar als de vraag groot is of als u er goed in bent, zijn ze mogelijk ook beschikbaar voor u als buitenlander. De Europeese Unie heeft, althans formeel, een geïntegreerde arbeidsmarkt.
Banen in het buitenland voor vrijwilligers of mensen die anderszins bereid zijn te werken voor weinig vergoeding. Net als voor de geschoolde vacatures, is verhuizen naar het buitenland onderdeel van de deal, maar de vereisten zijn veel lager.
Meer informele banen kunnen worden opgepakt tijdens een reis naar het buitenland, maar bieden veel lagere salarissen en weinig of geen voordelen.
digitale nomade banen, werk dat via internet kan worden gedaan.

Engelse les geven is waarschijnlijk het meest voorkomende beroep om in het buitenland te werken en wordt besproken in een eigen artikel. Het kan zowel professioneel worden gedaan, als je de relevante opleiding en ervaring hebt, of meer informeel, bijvoorbeeld als onderdeel van een wereldreis. Ander onderwijs banen zijn soms ook beschikbaar.

Goede bronnen voor het vinden van banen in het algemeen zijn online wervingssites zoals: monster.com en Carrières en banen^{[dode link]}, die ook advies geven over verhuizen naar het buitenland en een overzicht hebben van de mogelijkheden per land. Zie ook de sectie Werk van landen- of regiolijsten voor lokale bronnen voor het zoeken naar werk.

Vacatures bij de overheid

Bijna alle nationale regeringen om verschillende redenen personeel naar het buitenland sturen, voornamelijk langdurig overheidspersoneel, maar ook adviseurs of aannemers voor bepaalde projecten. Overheidsafdelingen met kantoren in het buitenland omvatten altijd buitenlandse zaken en vaak handel en immigratie; zien Diplomatieke missies. Soms hebben regeringen op een lager niveau ook handelsmissies.

Over het algemeen besteden junior medewerkers bij deze diensten enige tijd aan het "betalen van hun contributie" door in Back-of-beyond-istan te werken; je hebt wat anciënniteit nodig om een vacature te krijgen op plaatsen die aantrekkelijker zijn voor de meeste medewerkers, zoals Genève of Hongkong. Deze banen hebben alle gebruikelijke voordelen en problemen van een ambtelijke functie. Vaak zijn er extra vergoedingen voor "noodposten", soms genoeg om een hypotheek thuis over een paar jaar af te betalen.

Dan zijn er door de overheid geleide buitenlandse hulp organisaties; veel landen hebben er meerdere. Bijvoorbeeld de VS U ZEI en Canadees CIDA zijn de belangrijkste overzeese hulporganisaties voor hun respectieve regeringen, terwijl de VS Vredeskorps en Canadees CUSO stuur door de overheid gesponsord vrijwilligers Buitenland.

Sommige regeringen sponsoren ook verschillende educatieve projecten Buitenland. Zie bijvoorbeeld het US State Department pagina over lesgeven in het buitenland of de Britse Raad.

Niet-gouvernementele professionele banen

Particuliere organisaties (NGO's) hebben professionele expats over de hele wereld in dienst. Deze omvatten grote, quasi-gouvernementele entiteiten zoals UNESCO of de Aziatische Ontwikkelingsbanken particuliere ontwikkelingsorganisaties zoals ZORG of Oxfam. Als je bewezen leiderschapskwaliteiten hebt en interesse hebt in ontwikkeling in de derde wereld, zijn er veel kansen beschikbaar.

Onderwijs – Engels onderwijzen is een veel voorkomende baan voor reizigers, met werk dat bijna overal beschikbaar is, maar vooral in Azië. Als je gekwalificeerd bent als schoolleraar in je eigen land, kun je waarschijnlijk werk vinden op een internationale school; zien discussie in het Engelse onderwijsartikel. Montessorileraren en -instructeurs voor universiteiten, technische hogescholen en bedrijfsopleidingen zijn op sommige plaatsen ook in trek.

Er zijn veel banen voor verschillende soorten expert ondersteunend offshore werk. Een hightechbedrijf met een ontwikkelingscentrum in India, bijvoorbeeld, zal een deel van zijn senior medewerkers daarheen sturen en veel Indiërs aannemen, maar er zijn nog veel niches die anderen zouden kunnen vervullen. Ervaren projectmanagers zijn moeilijk ergens te vinden en er kan een schrijnend tekort zijn in tijden van snelle groei, Indiase technische schrijvers hebben misschien een moedertaalspreker van het Engels nodig als redacteur, enzovoort.

Sommige van de best betaalde banen voor expats vereisen: specialistische certificeringen. Iemand die bijvoorbeeld gecertificeerd is om veiligheidsinspecties uit te voeren voor booreilanden of vliegtuigen, of om piloten op te leiden, kan grote bedragen in het buitenland verdienen.

De olie-industrie overal waar olie of aardgas wordt gewonnen, zijn expats in dienst. Werken op een booreiland kan een zware klus zijn, maar het loon is over het algemeen goed. Op de moeilijkere locaties omvatten banen in de olie-industrie vaak voordelen zoals huisvesting (vaak beperkt) en voedsel (meestal goed) wanneer ze ter plaatse zijn, en de werkgever biedt over het algemeen vluchten naar huis voor de pauzes. In een gebied als de Noordzee of het westen van Noord-Amerika zijn er misschien goedbetaalde banen voor ongeschoolde arbeid. In gebieden met lagere inkomens zullen de ongeschoolde banen worden ingevuld door de lokale bevolking, maar er zullen banen zijn voor geschoolde arbeiders om de lokale bevolking op te leiden en te begeleiden, en vaak voor Engelse leraren ook.

Multinationale bedrijven om verschillende redenen regelmatig werknemers naar het buitenland te sturen - om fabrieken, buitenlandse vestigingen of joint ventures met lokale bedrijven op te zetten of te beheren, om te gaan met inkoop en onderaanneming, om gespecialiseerde expertise of training te bieden, enzovoort. Als je bij een multinational werkt, neem dan contact op met de personeelsafdeling en kijk of ze vacatures hebben.

Als je werkt voor een bedrijf met fabrieken in het buitenland, kan een paar jaar in een daarvan een goede carrièrestap zijn. Beschouw twee jonge ingenieurs bij hetzelfde bedrijf; Alice neemt een opdracht naar het buitenland, maar Bob weigert. De komende jaren is Alice een van de drie buitenlandse medewerkers in de fabriek, die leert allerlei vreemde problemen op te lossen en rechtstreeks samenwerkt met de vrij senior persoon die de hele show daar beheert. Bob is nog steeds een van de jongere jongens in een team dat routinewerk doet op het hoofdkantoor. Wanneer Alice na een paar jaar terugkeert, kunnen haar promotievooruitzichten aanzienlijk beter zijn dan die van Bob.

Als uw bedrijf u naar het buitenland verhuist, nooit een loonsverlaging accepteren. Ja, uw uitgaven en belastingen kunnen lager zijn in het nieuwe land, maar als uw salaris wordt verlaagd, verliest u de mogelijkheid om geld te sparen en wanneer u terugkeert, zult u het moeilijk hebben om uw oorspronkelijke salaris terug te krijgen, laat staan verhogingen die anders zouden zijn opgebouwd. Je zult ook veel uitgaven hebben die je thuis niet hebt – en in een land met een laag inkomen kunnen de uitgaven verrassend hoog zijn als je niet leeft als een lokaal inkomen.

religieuze organisaties hebben ook vaak banen in het buitenland, dus als je religieus bent, is het waarschijnlijk de moeite waard om contact op te nemen met je kerk of een andere dergelijke groep. Ze hebben meestal zendelingen/bekeerders of professionals nodig zoals artsen, verpleegkundigen of experts op gebieden als landbouw, visserij of bouw. Vaak worden deze banen niet goed betaald. Ook zijn ze op sommige plaatsen onder wettelijke beperkingen; bijvoorbeeld in Saoedi-Arabië het is illegaal om te proberen moslims tot een ander geloof te bekeren.

een vaardige koken kan bijna overal werk vinden en de vraag naar koks met een bepaalde stijl is soms groot. In een gebied met veel Amerikaanse toeristen kan er bijvoorbeeld vraag zijn naar Amerikaanse en/of Mexicaanse gerechten. Een baan in een hotel, resort of restaurant in een toeristisch gebied kan je tijdelijk of langdurig op een interessante plek laten wonen. De beste beloning is echter meestal bij bedrijven die veel expat-personeel in dienst hebben en ze tevreden willen houden met goed eten, bijvoorbeeld booreilanden of overzeese bouwprojecten.

Verpleegkundigen in het bijzonder en Gezondheidsprofessionals zijn over het algemeen in veel landen in trek, hoewel een vergunning om in een nieuw land te oefenen moeilijk te krijgen kan zijn. Wat betreft koks, er zijn behoorlijk goedbetaalde banen in het buitenland bij bedrijven met veel expat-personeel. Deze bedrijven moeten goed voor hun personeel zorgen en, afhankelijk van de locatie en de grootte van het project, kan dat betekenen dat ze alles nodig hebben, van een eenzame verpleegster tot een klein ziekenhuis ter plaatse.

piloten zijn ook veel gevraagd; de meeste luchtvaartmaatschappijen overal zullen graag goed gekwalificeerde piloten van ergens anders inhuren. Er is ook vraag naar helikopterpiloten, vooral van olie- of bouwbedrijven met grote overzeese projecten. Het komt vrij vaak voor, vooral in de Midden-Oosten, om jongere piloten te vinden die zakenvliegtuigen besturen of de persoonlijke vliegtuigen van lokale adel. Ze hebben een bepaald aantal uren nodig op tweemotorige vliegtuigen voordat ze zich kunnen kwalificeren voor de grotere machines die luchtvaartmaatschappijen gebruiken, en hierdoor kunnen ze goed worden betaald terwijl ze de uren verzamelen.

Muzikanten en andere performance artiesten kan op veel plaatsen werk vinden; hoewel werkzekerheid meestal niet bestaat. Bijvoorbeeld bijna overal in Oost-Azië en Zuid-Oost Azië veel van de bars die zich richten op toeristen of expats hebben Filippijnse bands. Ook hebben film- of tv-programmamakers in veel landen vaak behoefte aan acteurs of figuranten van andere etnische groepen dan de lokale. Behalve voor echt belangrijke rollen in een goed gefinancierde productie, zullen ze hiervoor geen buitenlandse acteurs importeren, maar zullen ze buitenlanders die in het gebied wonen over het algemeen vrij goed betalen volgens lokale normen.

Dan zijn er natuurlijk de binnenlandse banenmarkten. Voor lager bediendenwerk kan het nodig zijn om lokale kwalificaties te hebben, en het vinden van dergelijke banen kan daarom moeilijk zijn. Voor sommige expertfuncties daarentegen is expertise zo ongeveer het enige dat telt. Werkgevers zijn onder meer universiteiten en onderzoeks- en ontwikkelingsafdelingen van grote ondernemingen.

Wetenschappelijk onderzoek is ook een veel voorkomende reden om in het buitenland te werken, met de beste universiteiten in landen zoals de countries Verenigde Staten, Verenigd Koningkrijk, Duitsland, Frankrijk, Zwitserland, Japan en Zuid-Korea de thuisbasis van enkele van de beste talenten van over de hele wereld. China heeft ook concurrerende salarispakketten aangeboden om buitenlandse wetenschappers te lokken in een poging hun universiteiten concurrerend te maken met die in het Westen, en dit kan een geweldige kans bieden voor diegenen die op een exotische plek willen wonen. Hoewel kennis van de lokale taal zeker nuttig is, wordt het meeste wetenschappelijk onderzoek wereldwijd in het Engels gepubliceerd, dus dit kan een goede optie zijn als je de lokale taal nog niet goed spreekt.

Vrijwilligerswerk en andere banen met een laag salaris

Veel organisaties sturen zowel gekwalificeerde als niet-gekwalificeerde werknemers naar het buitenland als vrijwilligers, met een laag salaris, alleen een vergoeding voor onkosten of zelfs om u te laten betalen voor deelname aan hun programma's. Hoewel u aan het werk bent, kan de belangrijkste reden om u te sturen in plaats van lokale mensen te werven, zijn om internationaal begrip te vergroten. Voor een meer diepgaande discussie zie Vrijwilliger.

Banen met een laag salaris kunnen ook worden aangeboden zonder het liefdadigheidsaspect. Hier werk je om de kans te krijgen om dieper en goedkoper in contact te komen met de vreemde cultuur dan tijdens een cursus of vakantie. Een typisch voorbeeld is werken als au pair, d.w.z. huishoudelijk werk en kinderopvang voor voedsel, bed en zakgeld. Sommige van deze banen betalen redelijk goed, maar veel ook niet. Vaak speelt taal een rol bij het aannemen van personeel; een Engels-Canadees stel wil misschien een Franse oppas zodat hun kinderen Frans leren, en er is veel vraag naar Engelssprekende Filipina's in de meeste landen, van Korea tot Egypte.

Sommige landen hebben banen voor inwonende verzorgers die specifieke vaardigheden, opleiding of ervaring vereisen. In Canada is het bijvoorbeeld vrij gebruikelijk dat gezinnen met een gehandicapte in huis - meestal een slachtoffer van Alzheimer - een buitenlandse verpleegster binnenhalen als inwonende verzorger. Het is vrij moeilijk voor een buitenlandse verpleegster om een vergunning te krijgen om in Canada te werken; ze moeten uitstekend (IELTS 7) Engels of een vergelijkbaar niveau in het Frans hebben en slagen voor een streng verpleegkundig examen, en sommigen moeten ook aanvullende training volgen. Voor het werken als inwonende verzorger is echter geen Canadese verpleegvergunning vereist. Het zal doorgaans ook veel minder betalen, maar het visum kan gemakkelijker te krijgen zijn omdat veel landen, waaronder Canada, speciale bepalingen hebben voor huishoudelijk personeel.

Er kunnen banen voor jongeren beschikbaar zijn via programma's voor culturele uitwisseling en begrip, zoals de Nordjobb regeling voor mensen uit de Scandinavie (of EU-burgers die een relevante taal kennen).

Laagbetaalde banen in landen met een hoog inkomen kunnen ook beschikbaar zijn, alleen maar omdat weinig van de lokale bevolking ze wil, terwijl het salaris misschien nog steeds redelijk lijkt voor mensen met nog lagere lonen thuis. Deze banenmarkt heeft veel eigenaardigheden, omdat de lokale bevolking met vergelijkbare banen hun lonen niet nog meer wil zien verlagen vanwege buitenlandse concurrentie. Pas op voor valkuilen zoals hoge kosten van levensonderhoud, illegale contracten en meedogenloze of zelfs criminele werkgevers.

Tijdelijke banen

Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke banen, of als je visum je beperkt tot tijdelijke banen, dan zijn er een aantal bedrijfstakken waar vaak werk beschikbaar is:

Jeugdherbergen en hotels – Kleinere hotels en B&B's zullen hun werknemers waarschijnlijk niet verplichten om Engels te spreken of te lezen. In luxe hotels, met Amerikaanse, Ierse, Britse en andere Engelssprekende zakenmensen als de belangrijkste klanten, is het echter waarschijnlijk dat werknemers vloeiend Engels moeten spreken en lezen.
Toeristische restaurants bijv. Hard Rock Cafe, of München's Hofbräuhaus.
Vrijwel elk type baan dat beschikbaar is in hotels of restaurants is ook te vinden op Cruise schepen, en er zijn extra banen voor zeelieden, dieselmonteurs, enz.
Pretparken Het bekendste Europese themapark is Disneyland Parijs. Disneyland Paris vereist meestal dat niet-EU-burgers een werkvisum hebben voordat ze in dienst treden. U kunt vragen of het themapark u inhuurt als u een visum kunt krijgen voordat u uw thuisland verlaat. Vraag het attractiepark om een brief hierover te schrijven en dien een aanvraag in bij de Franse ambassade in uw land. Het Epcot Center in Walt Disney World, Florida neemt ook buitenlanders aan van Mexico, Noorwegen, China, Duitsland, Italië, Japan, Marokko, Frankrijk, de Verenigd Koningkrijk en Canada om de paviljoens van hun respectievelijke landen op de World Showcase te bemannen.
Touroperators – Touroperators zijn bijna altijd op zoek naar mensen als reisleider. Door een baan als reisleider te krijgen, kun je echter niet veel zelfstandig reizen. Ook hebben deze banen meestal taalvereisten; je moet de taal van de klant spreken en het helpt echt als je ook een of meer talen van de bestemmingen spreekt.
Toeristische sporten – Sporten waarvoor mensen vaak reizen om deel te nemen, hebben vaak bijbehorende banen, hoewel deze vaak seizoensgebonden en daarom tijdelijk zijn. Voorbeelden zijn:
- Duiken, die instructie- en duikleidend werk heeft. Daarnaast heeft de industrie koks, bootoperators en dekwerkers in dienst. Het werk is seizoensgebonden, met een piek in de zomer in subtropische gebieden en in de winter in tropische gebieden zoals Far North Queensland en Zuid-Thailand.
- Alpine skiën, die werk heeft in het instrueren, liften, patrouilleren en redden van ski's, sneeuwruimen en gastvrijheid. Werk is seizoensgebonden. Het hoogseizoen is in de winter op het noordelijk halfrond en er is werk beschikbaar in Noord Amerika en Europa, maar de winter op het zuidelijk halfrond heeft een kleiner seizoen in Australië, Nieuw-Zeeland en Peru.
- Cruisen op kleine vaartuigen, die werk en vervoer voor de bemanning kunnen bieden of op plaatsen zoals scheepswerven en jachthavens kunnen werken.
landbouw – Seizoensarbeid in de landbouw, met name gewaswerk, is beschikbaar in westerse landen waar er vaak een tekort is aan bereidwillige lokale arbeidskrachten. Fruit plukken is het meest voorkomende tijdelijke werk. Werken met vee op langere termijn is mogelijk in landen als Australië op enkele van de meer afgelegen veestations.
Bouw werk inclusief verbouwing lijkt een beetje op landbouw; in rijkere landen kunnen deze banen meestal door migranten worden gedaan. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat er ad hoc werkmogelijkheden zijn.

Voor iedereen uit een rijker land die in een armer land reist - laten we zeggen een Europeaan in India - is landarbeid of bouwarbeid waarschijnlijk uitgesloten; hij of zij zou vrijwel zeker niet blij zijn met het loon, de uren of de arbeidsvoorwaarden. professionals, vallen natuurlijk in een heel andere categorie; een burgerlijk ingenieur of een dierenarts zou wel eens interessant werk kunnen vinden tegen een redelijke vergoeding.

Het is misschien mogelijk om seizoenswerk te krijgen op beide halfronden. Een skileraar kan bijvoorbeeld werken in Banff tijdens de Canadese winter en Bariloche in de Argentijnse winter, misschien met wat Caraïben of Californië feestdagen tijdens de transits.

Werkvakantie

Heel wat landen hebben werkvakantievisa. Dit zijn bilaterale regelingen tussen paren van landen waardoor mensen uit het ene land tijdelijk in het andere kunnen werken om hun reis te financieren. Meestal hebben ze een leeftijdsgrens (vaak onder de 35) en een duur (vaak een jaar, soms twee). Informeer bij uw eigen overheid met welke landen de uwe zo'n regeling heeft.

De meest voorkomende banen hiervoor zijn: tijdelijke banen zoals hierboven besproken; zo brengen nogal wat stadsbewoners van over de hele wereld een paar maanden hard aan het werk op schapenboerderijen in de outback Australië. Het visum beperkt u echter over het algemeen niet tot tijdelijke banen; in de meeste landen kun je legaal werken bij elke baan die je kunt krijgen.

Een bedrijf beginnen

Sommige reizigers vestigen zich in een land en beginnen daar een bedrijf. Dit kan behoorlijk lastig zijn; het runnen van een bedrijf is zelden gemakkelijk en het is aanzienlijk moeilijker als u het land, met name de taal en het rechtssysteem, niet goed kent. Ook leggen veel landen wettelijke beperkingen op aan buitenlandse eigendom van bedrijven; u heeft mogelijk een betrouwbare lokale partner nodig. De meeste dingen die hieronder worden vermeld tijdelijke banen bovenstaande kan ook als bedrijf worden gedaan. Veel mensen die zich in het buitenland hebben gevestigd, bezitten cafés, bars, restaurants, herbergen, resorts, duikwinkels, ... In vergelijking met alleen een baan in een van deze vakgebieden nemen, zijn de risico's groter en werkt een eigenaar vaak meer uren dan personeel, maar er is meer kans op grote rendementen.

Een andere veel voorkomende keuze is een import-exportbedrijf; wanneer u uit het ene land komt maar in een ander land woont, bent u hiervoor wellicht goed geplaatst. Het is niet altijd nodig om te investeren in kavels ter grootte van een container om hier geld aan te verdienen; je kunt er goed aan doen om een commissie te nemen voor het regelen van deals, het opzetten van gidsen en vertalers voor bezoekende zakenmensen en/of het doen van inspecties voordat goederen worden verzonden.

Sommige landen - waaronder populaire Engelssprekende landen zoals het VK, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland - geven ondernemers- of investeerdersvisa af, waarmee u naar de respectieve landen kunt verhuizen om een bedrijf te starten, op voorwaarde dat u al een stevig businessplan hebt en heeft al voldoende financiële steun gekregen. We hebben een discussie over deze visa op Met pensioen gaan in het buitenland#Investeerdersvisum.

Digitale nomaden werken

Een digitale nomade is iemand die zijn werk meeneemt op reis, meestal werkend vanaf een laptop in een café of hotelkamer op een interessante plek. Veel van het betrokken werk is creatief, zoals het schrijven van artikelen of computerprogramma's, of het ontwerpen van verschillende dingen; zien reizen schrijven voor een voor de hand liggende mogelijkheid.

Er zijn andere mogelijkheden. Sommige mensen runnen internetbedrijven als nomaden en anderen doen dingen zoals het op afstand beheren van websites. Sommige mensen die in het buitenland wonen, hebben een YouTube-kanaal en/of een website over de regio waarin ze zich bevinden en verdienen daar geld mee. Als u een expert bent op een bepaald gebied, kan advies op afstand mogelijk zijn; een bekwame kwantiteitsmeter kan klanten hem bijvoorbeeld bouwplannen laten e-mailen en een lijst met benodigde materialen en een factuur voor de service terugsturen. Editors, penetratietesters en anderen kunnen mogelijk iets soortgelijks doen.

Een paar mensen die voor grote bedrijven werken, zijn van werken op locatie naar thuiswerken en verder naar werken op de weg gegaan; deze progressie doormaken lijkt de enige manier te zijn om als nomade een volwaardige werknemerspositie te krijgen bij een groot bedrijf. Deze bedrijven kunnen ook werk hebben voor aannemers of adviseurs die geen werknemers zijn, en sommige hebben ook wenselijke maar niet-nomadische banen in het buitenland voor werknemers; zie hierboven.

Terwijl digitale nomaden reizen of tijd doorbrengen op plaatsen die ze willen bezoeken, werken ze nog steeds. En om hetzelfde werk te doen, maakt u waarschijnlijk net zo veel uren als op het hoofdkantoor – of langer, omdat u het gebrek aan infrastructuur en ondersteuning moet compenseren en rekening moet houden met verschillende tijdzones. En je moet slapen, je eten klaarmaken, de was doen etc. op een minder bekende plek dan thuis, vaak met meer primitieve voorzieningen. Je kunt natuurlijk uit eten gaan en gebruik maken van de wasservice, vooral in een land met lage inkomens, maar dat kan ook ontmoedigend worden - en als je van plan was minder uit te geven om minder te kunnen werken (of met niet zo goed betaald werk), je budget kan strak zijn.

Een ander aspect is dat, hoewel je contact kunt houden met mensen thuis, en veel interessante mensen kunt ontmoeten, echt vrienden maken en je kennissen behouden, moeilijk kan zijn als je onderweg bent.

Controleer ook Visa beleid zorgvuldig. U hebt waarschijnlijk een toeristen- of werkvakantievisum. Wat mag je doen? Hoe lang mag je blijven? Waar haal je je volgende visum?

Er zijn een aantal bronnen voor digitale nomaden:

Online forums omvatten Nomadenlijst, Digitale nomadenforum en een Reddit-bord
Afstandsbediening OK en Geweldige banen op afstand zijn wervingssites voor digitale nomaden. Ze werken als aggregators die vacatures van veel wervingssites verzamelen en vervolgens alleen die selecteren die op afstand kunnen worden gedaan, zodat u ze overal met een goede internetservice kunt doen. De reisgidssite Atlas en Boots heeft ook een taken op afstand sectie.
We werken aanbieding gedeeld Kantoor ruimte — alles van een bureau (met of zonder computer) tot een kantoor voor een klein bedrijf — in 44 steden in 16 landen. buiten zijn kleiner, slechts acht locaties en tot nu toe allemaal in Amerika, maar ze bieden woonruimte ook. Gegeven cijfers zijn vanaf juni 2017, beide bedrijven breiden uit naar nieuwe locaties en er zijn veel andere spelers.

EEN Forbes-artikel beschrijft co-working office-as-a-service-locaties als een zakelijke trend. Het schat dat tegen eind 2017 wereldwijd 14.000 co-working-ruimtes beschikbaar zullen zijn en 1,2 miljoen mensen in één hebben gewerkt. Dit zullen lang niet allemaal nomaden zijn; veel bedrijven plaatsen nu werknemers op deze plaatsen in plaats van hun eigen faciliteiten te runnen, maar de diensten zijn ook beschikbaar voor nomaden.

Groepen zoals Hacker Paradijs en Jaar op afstand organiseren reizen voor groepen van digitale nomaden.
Nomadenstad heb een jaarlijkse conferentie Aan Gran Canaria die een paar honderd nomaden samenbrengt.
Er is een zeilcatamaran van 25 meter genaamd Coboat, een soort van Cruise schip voor digitale nomaden. Ze vertrok van Zuid-Oost Azië eind 2015; volgens haar plannen moet ze de wereld rondreizen, van oost naar west reizend en door zowel het Suez- als het Panamakanaal. Vanaf medio 2018 is ze in de Middellandse Zee en blijft de rest van het jaar. andere Cruise schepen kan ook door nomaden worden gebruikt, hoewel ze niet allemaal een goede internetservice hebben.
De site Hackaday heeft een reeks artikelen over: Leven op contract; veel daarvan zouden van toepassing zijn op nomaden..
Digital Nomad Academy en Digitale nomadengemeenschap zijn sites met een vergoeding die bieden trainingslessen, vooral voor mensen die nomadische ondernemer willen worden.

Zie ook Met pensioen gaan in het buitenland; sommige plaatsen suggereerden dat er ook goed zou zijn voor externe werknemers.

Bereiden

Visa

Beveilig altijd de juiste Visa voordat u aan uw reis begint. De meeste landen staan geen werk op een toeristenvisum toe. In sommige gevallen proberen reizigers dit te omzeilen door het land te verlaten en elke drie maanden terug te keren, een dure en lastige optie waardoor je nog steeds illegaal aan het werk bent. Tenzij uw werkplannen van zeer korte duur zijn, moet u ervoor zorgen dat uw werkgever u kan sponsoren voor een geldig werkvisum voordat u een baan accepteert.

Als u tijdelijk naar het buitenland reist voor uw werk, maar uw werkgever is in uw eigen land, bijvoorbeeld als u conferenties bijwoont of een opleiding volgt, zal u in de meeste landen geen werkvisum nodig hebben, op voorwaarde dat het verblijf niet langer is dan 30-90 dagen. In dit geval heeft u mogelijk een zakenvisum nodig of kunt u de reis visumvrij maken.

Als u door een buitenlands bedrijf wordt ingehuurd om in het buitenland te werken, werk visum is doorgaans vereist. Om het visum te verkrijgen, moeten normaal gesproken verschillende zaken worden ingediend bij een ambassade/consulaat van het land waar u van plan bent te gaan werken:

Je paspoort
Een visumaanvraag met pasfoto's
Criminele achtergrondrapport - Dit kan vaak worden verkregen met een verzoek aan uw politiebureau of andere lokale autoriteiten (in de VS meestal de provinciale autoriteiten).
Een brief van de werkgever waarin staat dat zij uw diensten nodig hebben, u hebben aangenomen, het salaris dat u gaat verdienen en de duur van het dienstverband. Soms is er meer informatie nodig.
Bewijs dat u in staat zult zijn om uzelf en/of uw gezin te onderhouden terwijl u in het land bent.

Andere vereisten kunnen medische onderzoeken en tests, diploma's en bewijzen van relevante ervaring of kwalificaties zijn. In sommige gevallen moeten documenten notarieel worden bekrachtigd en geapostileerd (in wezen een internationale notariële bekrachtiging). Deze vereisten variëren afhankelijk van uw staatsburgerschap en het land waarin u gaat werken; uw werkgever of een visumbureau zou u door het proces moeten kunnen helpen.

EU-burgers

burgers van de Europeese Unie – Oostenrijk, België, Bulgarije, Tsjechië, Cyprus, Finland, Estland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Polen, Portugal, Roemenië, Slowakije, Slovenië, Spanje en Zweden – geen visum nodig hebben om in een andere EU-lidstaat te werken en te wonen. Uitzonderingen hierop zijn met nieuw toegelaten Centraal-Europese en Oost-Europese landen. Sommige landen hebben immigratieregels en -wetten ingevoerd die in feite quota creëren voor het aantal burgers van nieuwe EU-lidstaten dat naar het land mag emigreren.

De overzeese gebiedsdelen van sommige EU-landen kunnen interessante bestemmingen zijn, met enkele voordelen van thuisblijven (verschillend tussen bestemmingen).

Eerst kijken

Als u een langdurige opdracht overweegt in een land waar u nog niet eerder bent geweest, vooral met familie, eerst een bezoekje brengen, indien nodig in uw eigen tijd. Dit geeft een veel beter idee van wat je kunt verwachten: je kunt de lokale levensstijl uit de eerste hand ervaren, je kunt de mensen ontmoeten met wie je gaat werken en je hebt een voorsprong bij het kiezen van waar je wilt wonen, hoe scholen eruit zien , enz.

Accommodatie

Zie ook: Tweede huizen

Een van de moeilijkste onderdelen van verhuizen naar het buitenland is het vinden en inrichten van een verblijfplaats. In sommige Aziatische landen zoals Zuid-Korea en Japan, kan het eenvoudigweg huren van een appartement erg moeilijk zijn vanwege zware vereisten, zoals het vinden van een Japanse garant die ermee instemt financiële verantwoordelijkheid voor jou (als je borgtocht, komen ze vast te zitten met de rekening!) of, in Korea, de eis om meer dan 50% van de te storten aankoopprijs van het appartement in bewaring bij de verhuurder. Veel verhuurders zijn ook terughoudend om aan buitenlanders te verhuren, uit angst voor culturele botsingen en onbetaalde rekeningen - of, aan de andere kant van het spectrum, beschouwen buitenlanders als gemakkelijk overbeladen dwazen die de marktprijs zullen betalen.

Als uw bedrijf accommodatie voor u kan regelen, is het meestal verstandig om op het aanbod in te gaan, in ieder geval totdat u zich heeft gevestigd. Kijk anders naar accommodatie voor een lang verblijf, zoals appartementhotels, zodat u met beide benen op de grond kunt komen en in alle rust kunt verkennen voordat u de sprong waagt. Het delen van appartementen met andere expats is een andere veel voorkomende manier om gedoe en kosten te verminderen.

De rubriek Advertenties van een lokale, op expats gerichte krant of website is meestal een geweldige plek om naar buitenlandersvriendelijke appartementen te zoeken.

In beweging

Verhuizen naar een nieuw huis is een gedoe, en verhuizen naar het buitenland is dubbel of driedubbel, omdat je niet weet hoe dingen werken en er ook een taalbarrière kan zijn.

Als u ervoor kiest om uw spullen door een professional te laten verzenden, heeft u meestal te maken met een hoge rekening en een wachttijd van enkele maanden als u over zee verzendt, of een enorme rekening als u per vliegtuig verzendt. Tenzij u "voorgoed" verhuist of het bedrijf de rekening laat betalen (heen en terug!), moet u ernaar streven zo min mogelijk mee te brengen. Een auto of ander motorvoertuig overal importeren is een majoor gedoe. Voor meubels, huishoudelijke apparaten en elektronica is het meestal veel goedkoper om nieuw te kopen dan te verzenden. Boeken daarentegen kunnen meestal verrassend goedkoop via de gewone post worden verzonden; vraag naar speciale tarieven voor drukwerk bij uw postkantoor (in de Verenigde Staten is de sleutelterm de "International M-Bag"). De meeste internationale verhuisbedrijven kunnen u bij aankomst helpen bij het vinden van een appartement, het verkrijgen van een rijbewijs of het aansluiten bij de lokale expatgemeenschap.

Als u ervoor kiest om meer dan uw gebruikelijke reisverpakking mee te nemen, houd er dan rekening mee dat luchtvaartmaatschappijen meestal hoge extra vrachtkosten hanteren als u meer dan 20 kilogram weegt. Voor sommige reizigers kan het de moeite waard zijn om te overwegen om in business class of zelfs first class te gaan; die zijn meestal een stuk duurder, maar ze zijn comfortabeler en hebben een grotere toegestane hoeveelheid bagage.

Een aanbevolen oplossing zou zijn om niets meer dan kleding, een pc en absoluut de eerste levensbehoeften mee te nemen (als je over land of boot gaat, kun je misschien wat meer meenemen, maar met de vrachtwagen gaan is zelden een praktische optie). Veel expats wonen doorgaans niet langer dan vier jaar achter elkaar in het buitenland. Expats kopen vaak meubels op hun bestemming en verkopen hun meubels in het buitenland voordat ze naar huis gaan. Dit bespaart u geld, omdat u geen gedoe heeft met het verhuizen van grote objecten naar het buitenland en wanneer u terugkeert na het verkopen van de meubels, komt een expat met extra geld terug.

Financiën

Zie ook: Geld

Verwacht in de beginfase veel geld te verbranden als u aanbetalingen betaalt en huishoudelijke apparaten, meubels, enz. Sorteert. Breng een stevig stuk contant geld mee - een paar maanden salaris is verstandig - en onderzoek of uw bedrijf bereid is u een voorschot of de aanbetaling(en) voor u betalen.

Uw kosten zijn afhankelijk van de kosten van levensonderhoud op uw bestemming. Noord-Amerika, West- en Noord-Europa, Australië, Nieuw-Zeeland, het Midden-Oosten en de rijkere landen van Azië (Japan, Zuid-Korea, Singapore, Hong Kong, Taiwan) zullen een flinke deuk in uw budget betekenen, maar armere Aziatische, Centraal-Europese en Oost-Europese landen zijn veel redelijker. Houd er rekening mee dat in ontwikkelingslanden een typische expat-levensstijl veel duurder kan zijn dan de kosten van levensonderhoud van een lokale bevolking (eet je lokaal voedsel of geïmporteerde producten van thuis? Rijd je met het openbaar vervoer of vervoer je je met de taxi?) en in veel gevallen kan het zelfs duurder uitvallen dan thuis dezelfde levensstijl te hebben. Kosten kunnen ook vaak drastisch verschillen tussen verschillende delen van het land; vastgoedprijzen zijn doorgaans laag in de minder welvarende, landelijke delen van China, maar in grote steden als Peking en Shanghai kunnen ze astronomisch zijn en zelfs concurreren met die in grote westerse steden.

Een bankrekening openen kan een beetje lastig zijn als u net in het land bent aangekomen, zonder kredietgeschiedenis, bewijs van adres of belastingnummer. Houd rekening met vertragingen - dit is nog een reden waarom het belangrijk is om genoeg geld te hebben om al uw uitgaven de eerste paar maanden te dekken. Uw werkgever kan mogelijk helpen bij het openen van een rekening, vooral als ze regelmatig vanuit het buitenland inhuren. Als dat niet lukt, probeer dan andere expats om advies te vragen.

Belastingen

Tenzij u een diplomaat bent, betekent werken in het buitenland over het algemeen dat u inkomstenbelasting moet indienen in het land waarin u bent gevestigd. De inkomstenbelasting is in verschillende landen anders gestructureerd en de belastingtarieven en -schijven verschillen sterk van land tot land. In some countries, such as the United States and Canada, income tax is levied both at the federal level and at the local level, so the rates and brackets can vary from region to region. Foreign workers may also be treated different from locals under some circumstances.

Many countries require you to obtain a tax identification number (e.g. SSN for the U.S., NINo for the U.K., TFN for Australia) when commencing work, so your employer can report your wages to the government. Similarly, banks will also often need this number in order to report any interest income accrued by you to the government. The procedure for obtaining this number varies from country to country, and you are highly advised to consult your employer before you leave to get familiarised with the procedure.

In some cases, depending on your citizenship, you will have to pay income tax to beide your country of origin and the country you work in. Some countries have treaties signed with each other to avoid double taxation; you might want to check with the relevant country to be sure.

Social security

Remember to check what is included in your employment contract and local welfare, and what you will have to pay for that not covered, including insurance. What about medical care, vacations, days off work because of illness, maternal leave, child care and education? What if you become disabled or die (at work or otherwise)? Is your working abroad adding to social security back home, such as pensions and unemployment benefits? Do not count on not losing them altogether.

In some cases the specifics of your employment affect what benefits you get or lose, e.g. whether you are sent abroad by a domestic company or employed by the local branch counted (at home) as a foreign company. The length of your stay is also important, so if working for half a year, think twice about working a few days less or more than the limit (counting in the same way as the authorities).

Gezondheidszorg

Healthcare systems vary greatly between countries, and you are advised to do some research before you travel. While you can expect uniformly good standards at hospitals in the United States, Canada, Western and Northern Europe, Australia, New Zealand and the richer countries of Asia (Japan, South Korea, Taiwan, Hong Kong, Singapore, Israel), standards can be much more variable in less developed countries. For instance, in Kuala Lumpur or Manila, you can expect relatively good healthcare standards, but the quality of healthcare drops substantially once you leave those cities and head to more rural parts of Malaysia or the Philippines. In some countries, such as China or India, Western expatriates are in general advised not to use the public healthcare system, and to instead rely exclusively on expatriate-oriented private hospitals. In a few countries healthcare is almost non-existent, so you will need to be evacuated to more developed countries in order to receive satisfactory medical treatment.

Before setting off, ensure that you are either covered by the state-run universal healthcare system, or that you have purchased insurance to cover your healthcare expenses for the time you will be there. Most Western countries have taxpayer-funded universal healthcare coverage for their citizens and permanent residents, but this is not universally available to expatriates. The United States, on the other hand, for the most part lacks government-subsidised healthcare, and healthcare costs are almost entirely covered by private health insurance. If you are required to take up private health insurance, the cost of premiums can sometimes be covered or subsidised by your employer as part of your employee benefits; check before you leave to be sure. If you are moving to a developing country to work, ensure that whatever insurance policy you purchase covers private hospitals, as the standard in public hospitals may not be what you are able to put up with. Also ensure that your insurance covers medical evacuations, as you may sometimes need to be airlifted to a more developed country in order to receive adequate medical treatment for your case, the cost of which is prohibitively expensive for most people.

Expat life

Expat life can be dull and lonely at times, but also exciting if one embraces new opportunities.

In countries and regions less connected to the "outside world" than other parts life can be dull and uneventful to cure this many expats often venture into the nearest capital or take a weekend trip to another country.

To cope with living abroad and overcome culture shock, familiarize yourself with the local customs and culture as much as possible. Try to get out and see more than what you normally would during the commute to and from work. Make new relationships; seek out new friends. In most countries, you'll generally find that the more polite and good natured you are towards the locals, the easier your stay will be, and you might even make some life-long friends in the process. The general idea is to NOT be a shut-in, get out and generate some life experiences for yourself. Remember, people are all made from the same materials, and we all have the same basic feelings. Those in other countries aren't much different from you. If you can wrap your head around that concept, you will have a much easier time acquainting yourself with your new surroundings.

A 2008 Forbes article covers a enquête of expat-friendly countries; Canada, Duitsland en Australië bovenaan de lijst. De VAE was rated most difficult, though it does have a large number of expats and salaries are high.

Zie ook Met pensioen gaan in het buitenland; some of the discussion of the expat life there also applies if you are working.

Blijf Veilig

Millions of people from countries all over the world have great experiences working overseas. Excellent opportunities are out there, but there are serious risks as well, so be cautious and look out for yourself.

Before taking a job overseas, do your research. Ask to talk to current employees and get their take. If the company isn't well known, look it up online—if you find former employees complaining about they were treated, or if you can't find third-party sources indicating the employer is reputable, steer clear. It's best to find job listings from a source that vets the organizations it allows to advertise.

The field is littered with a few outright scams, widespread exploitative conditions and numerous pitfalls:

Some offers are merely advance fee scams or exist only to harvest your data for identity theft. The supposed prospective employer wants thousands of dollars up front for visa, transport, lawyers, training, uniforms, commercial goods for resale or any of a number of items before you can start work...but, once you arrive, the promised job isn't as advertised (or doesn't exist at all) and your money is gone. A variant is the "money mule" who is out of pocket for expenses after the employer pays with stolen money, proceeds of crime, forged cheques or money orders - or the payment fails to clear the bank. If a prospective employer asks you to ship or carry anything across an international border, be wary; if the items turn out to be stolen, contraband or illegal, you will be the one held responsible.
Some employers abuse the visa system to inflict conditions on voyagers that local workers would never tolerate. Governments usually issue work visa which are tied to one employer, who then can exploit the worker in what amounts to in indentured servitude. Long hours, low wages (or outright wage theft), housing of workers in overpriced and substandard accommodation, unsafe working conditions, maybe even physical or sexual harassment can go on in impunity as the worker who complains is simply deported once the employer revokes the visa.
Some employers promise a reasonable wage per hour, but the workable hours don't materialise and no hours means no money... meanwhile the voyager is left paying a fortune for substandard lodging while they wait. Backpackers in Australië are vulnerable to these schemes, as they need to put in a certain number of hours of work before they can extend their visa's expiry date - and unscrupulous employers know and exploit this.
Some employers promise what looks like good money, but forget to mention that the cost of housing or other expenses at the destination are exorbitant. While this is not necessarily illegal, once the prospective voyager takes the added costs into account, the offer may not be reasonable or worth considering... especially if there are other issues (such as extensive unpaid overtime or bad working conditions). If local workers aren't leaping at the opportunity, there's a reason.
Some employers hold the voyager's passport or other documents hostage, to prevent these workers from resigning or leaving. While this is at least nominally illegal in most jurisdictions, some Middle Eastern countries have laws to actively prevent a worker from leaving the country without the employer's consent - which is indentured servitude at best and basically slavery at worst. There are few available resources for travellers who are harmed while working abroad.
Some employers bring in voyagers to work under the wrong visa... a tourist or zakenreis visa might allow the traveller to attend business meetings, but doesn't lawfully allow them to work. While national laws vary, even working for free while on a tourist visa may be illegal, if the work would've otherwise gone to a paid employee. Some other specialised visas (ranging from students to "au pair" domestic workers to "maritime ship's crew") are specific to one job class or occupation; using them for anything else invites trouble. In some destinations, a voyager arriving by air on a "maritime crew" visa that's only intended for use at sea may well be asked "where's your boat?" by sceptical officials. Even bona fide work visas might limit you to a specific industry, city, or employer. Being caught working illegally can land you in jail, cost thousands in fines, get you deported, and earn you a permanent criminal record which may make it hard to obtain visas to other countries in the future.
Some employers deceive their foreign hires, taking advantage of their unfamiliarity with the local laws (and maybe the local language) to bring them over with improper paperwork. The laws may be structured to protect an unscrupulous local employer while penalizing a foreigner who was duped into working illegally.
Some offers are simply fake; the name looks official but turns out to be impersonating another company, the addresses are e-mail to some free service or snail-mail to what turns out to be a drop box or a commercial mail receiving agency. Anyone can create a convincing web site for a non-existent firm.
In the worst cases, some of the employment schemes are bait-and-switch of zelfs human trafficking schemes where the victim is offered a job in a restaurant or hotel abroad, only to find the advertised position doesn't exist, the recruiters are part of an organised crime gang and the prospective foreign worker is forced into prostitution or other forms of slavery. A variant of this is debt bondage, in which the traveller is charged some exorbitant amount for transport or entry to a country, then forced to work in slave-like conditions to repay this "debt" - which sometimes never goes away. A worker who complains is physically beaten or their families in their home countries are threatened; if the victim complains to police, they are simply deported for immigration violations.

If in doubt, obtain specialised advice before considering travel abroad to work or volunteer.

Zie ook

Cultuurschok

Dit reisonderwerp over In het buitenland werken is een bruikbaar artikel. Het raakt alle belangrijke gebieden van het onderwerp. Een avontuurlijk persoon zou dit artikel kunnen gebruiken, maar voel je vrij om het te verbeteren door de pagina te bewerken.